MENGAPA PERLU ASSESSMENT ? Tujuan dari Assessment adalah untuk menggali potensi dan mengetahui kinerja karyawan. Data yang dihasilkan akan bermanfaat bagi perusahaan untuk pengambilan keputusan di berbagai bidang seperti mutasi, promosi, pelatihan dan pengembangan, penempatan serta penentuan jenjang karir.

BAGAIMANA PROGRAM ASSESSMENT DILAKUKAN?

Program Assessment yang ditawarkan terdiri atas 2 metode besar, yaitu :

Program Reguler

Merupakan program assessment dengan menggunakan metode Evaluasi Psikologis/Psychotest yang disesuaikan dengan kebutuhan Jabatan.

Program ini terdiri dari 2 tahap, yaitu:

Paket Program Reguler :

Diperuntukkan bagi level Jabatan : Operator, Staff.
(level pendidikan : SMA).

Diperuntukkan bagi level Jabatan : Senior Staff, Supervisor.
(level pendidikan : D3/S1).

Diperuntukkan bagi level Jabatan : Manajer first level, Departement Head.
(level pendidikan : S1/S2 berpengalaman).

Diperuntukkan bagi level Jabatan : Division Head, Area Manajer, Group Manajer.
(level pendidikan : S1/S2 berpengalaman).

Program Assessment Center

Merupakan program dengan menggunakan metode Evaluasi Psychologist/Psychotest disertai dengan metode test kompetensi yang digali berdasarkan kebutuhan Jabatan.

Program ini terdiri atas 3 tahap, yaitu:

Mengapa perlu Metode Test Kompetensi ?

Metode Kompetensi sangat berguna untuk menggali tingkat/level kompetensi setiap pemegang jabatan yang menunjukkan tingkat/level kemampuannya dalam melakukan pekerjaannya saat itu.

Paket Program Assessment Center :
Middle Manajerial A
Diperuntukkan bagi level Jabatan Senior Staff, Supervisor.
(level pendidikan : D3/S1).

Middle Manajerial B
Diperuntukkan bagi level Jabatan Manajer first level, Departement Head.
(level pendidikan : S1/S2 berpengalaman).

Top Manajerial